seo关键词优化排名

 做SEO有3年时间了，来来回回去过不少的企业，为企业提供SEO服务，通常在外行老板眼里，他们只会给你一到三个关键词，如何给你一个时间限制，让你在最短时间内把关键词排名做上去。

　　到了BOSS预计的时间，排名上来了，你的工作顶多算是合格，排名没有上来，你可能就被PASS了，我倒认为这批SEOER死的非常冤枉。对于SEOER来说，我们只是一个根据百度算法进行优化的操作员，并不能预算百度的排名情况，更不能够操作排名的位置。错不在SEO，而是在企业网站优化的思路上。

　　通常的情况下，老板是给你一个行业产品词，指数大约在100-1000不等，行业产品词竞争非常多，很多竞争对手利用首页去做，外加百度百科、知道、阿里巴巴、马可波罗等大型网站占据部分位置，可能首页也就只有一两个位置可以让你去做。这么大的竞争，把站给高手去做，至少也要1个月，正常情况下要三个月才能完成。

　　就算做上首页了，排除大型网站占据的位置、排除竞价占据的8个位置，剩下的流量是你了，100指数的关键词，能够拿到的流量不会超过10个IP一天。三个月的时间换来10个IP一天?这就是SEOER的成绩吗，甚至还有可能三个月做不上排名。

　　先做长尾关键词在做主关键词

　　如果说主关键词竞争非常大，那么做长尾关键词基本上就是没有什么竞争了，通过工具挖掘上千个长尾关键词，然后一个个长尾关键词进行需求分析，分别列出需求为图片、文字等。

　　比如：**产品什么牌子好

　　比如：**产品效果图

　　比如：**产品品牌大全

　　比如：**产品报价

　　在传统的产品中，无非就是图片和文字可以满足需求的，不会涉及到网站功能或者是查询等复杂的需求，所以大多数以文章页面即可满足。学习SEO（www.seo8.org）快速排名优化技术百度搜索：海瑶SEO培训，进入网站下载免费SEO视频教程。

　　文章应该这么写

　　标题：通常的标题是需要出现关键词的，另外标题还需要出现附加的需求才有资格竞争排名，因为更多的大型网站一样利用类似的方法去做排名，只有需求满足最多的网站百度才会让你排名靠前，至于需求通常是通过百度下拉框和百度相关搜索查询出来的。如果把下面的标题放到行车记录仪上，可以说是天衣无缝。

　　比如：**产品什么牌子好,2016**产品十大品牌排行榜

　　内容：内容上的字数并不需要太多，大概在整体页面的1/3左右即可，根据标题的需求来编写即可，比如上面的这个标题，**产品什么牌子好，这个可以直接介绍自己产品的好处、亮点，其余的10大品牌可以介绍业界同行的产品，至于文字内容怎么整合出来让你自己的品牌显得更牛逼，那就看你的编辑能力了。

　　不要指定某一个关键词去做排名

　　不是写了这篇文章就一定有排名，搜索引擎的排名涉及到一个网站的很多方面，所以不要写了文章，就盯着这个词去看排名，另外这里需要掌握一个量，通常情况下，企业网站一天更新4篇这样的文章算是比较合适的，更新多了忙不过来，更新少了排名来的慢，所以1天一个人4篇这样的内容差不多可以完成。

　　一天4个关键词，一个月120个关键词，按照30%的排名几率，一个月下来有30多个关键词有排名了，坚持下来，一年可能就是几百个关键词有排名了，那时候网站想低于权重4都难。

　　总结：一个月主关键词做了三个月换来10来个IP一天，还不如做三个月的长尾关键词，一天至少有上100IP一天了。另外前期做长尾关键词打网站基础，后期做主关键词会非常简单。首先吐槽一下，现在的SEO人员大部分都生活在互联网的底层，可以说是处在水深火热之中。一方面公司工资低，但是却要求SEO人员会html、会编程、会数据分析、会SEO、会竞价、会网站设计、会网站制作、会PS、会重装电脑、会数据库、会用户体验建设、会管理域名、会维护服务器等等等等，那真是，十八般武艺样样精通，新一代的SEO人员可以说是全能的。另一方面，搜索引擎的狂轰乱炸，SEO优化人员不知如何应对，每天盲目优化，更不知何去何从，可以说现今SEO优化人员生存环境异常恶劣。

　　如今，很多SEOer再也不像曾经那样有激情，每天就知道无数遍的去站长工具查询网站情况，有木有?不停的更新内容发外链，有木有?隔三差五去百度搜索自己关键词看排名，有木有?不错，现阶段的SEO确实比从前困难，但是我们不应每天就盲目的更新内容、发外链，这样改变不了网站，也改变不了你。想要正确的SEO优化策略，想要更准确的优化网站，想要网站权重有序提升，想要网站提升排名，想要获得更多流量，想要更快的优化好网站，想要涨工资，想要升职，我们就必须了解百度的排名原理。可能说得有点宽泛，接下来木木SEO就将根据百度的排名原理将网站的权重提升或网站优化分为3个阶段让大家知道如何用最正确的方法优化网站。

　　SEO优化前期

　　SEO优化前期:目标关键词未进入百度前20名

　　个人觉得这一阶段是最难做的，因为这一阶段的网站大多是新站，关键词排名前期不能通过内容调整和流量导入提升权重，没有过考核期。百度考核期平均3个月左右，12个周, 这个周期是百度考虑作在弊时间成本和热门关键词的排名周期确定的，所以说在这个阶段内网站还处于实习期。

　　另一方面绝大多数用户只会查看百度搜索结果的前2页结果，这也是为什么我们说要进入前20名。一个新站刚出来的时候，关键词排名没有进入前2页，很少会有用户会点击到，所以在SEO优化前期搜索引擎不能判断用户体验好坏，这个时候搜索引擎只能够根据第三方平台的推荐来判断，也就是外链投票判断。

　　所以说在SEO优化前期，想提升权重，SEO（http://seo.cao4.net/）优化人员需要做的事高质量的安全链接。这就是木木SEO说这一阶段最难的原因，因为外链不确定因素很多，稍微不慎可能酿成大祸。

　　总结：SEO优化前期不能通过内容调整和流量导入提升权重，重点在高质量外链有友情链接建设。

　　SEO优化中期

　　SEO优化中期: 目标主关键词进入进入百度前20名

　　进入中期，网站不仅通过了百度的审核期，目标关键词排名也进入了搜索结果前2页，根据百度的点击排名原理这个时候外链效果降低，取而代之的是用户点击流量，机用户点击投票。用户点击投票表示的是目标关键词的需求量，百度不会为了少数人的需求而忽视大部分人的推荐。

　　举个很简单的例子，你的主关键词排在百度11位，但是如果做到连续几天网站该主关键词的点击流量都超过第3名的网页，那么很可能之后你的排名就会是第3名了。

　　在这一阶段提升权重排名SEO优化人员需要做大量关键词统计分析，找到用户需求量最大的关键词，写好具有吸引性和时效性的标题和描述，排在了前2页，想要获得用户亲睐无非就是靠品牌、标题、描述等。当然你也可以适当的刷一下点击流量。

　　总结：SEO优化中期外链效果减弱，重点是分析用户关键词，吸引用户点击投票。

　　SEO优化后期

　　SEO优化后期: 主关键字进入前3-5名

　　这一阶段，网站已经被用户仍可，获得了用户稳定的投票，外链和点击效用的作用都减弱，主要靠站内优化、结构优化、网络宣传等。

　　把SEO优化后期细分为2个阶段：

　　所有目标关键字词稳定在前3-5名

　　这一阶段主要靠长尾词，长尾关键字排名上去，排名就会提升, 而点击原理对长尾关键字无用，这个阶段需要进行结构调整、流量引导和网络宣传来获得大量的流量，或是用统计工具统计最近一二个月用户流量最多的页面放在首页或栏目页最重要的位置，做好内部优化，吸引用户访问获得流量，使长尾关键词参与到排名，这样关键词排名会稳步上升，网站权重才会增长。还是那一句话，百度满足的是大部分人的需求。

　　SEO优化人员需要挖掘大量长尾关键词，通过长尾词排名吸引流量。

　　大量长尾关键字都取得排名

　　这一阶段网站大量长尾关键词都获得排名，流量趋于稳定，优化人员需要做的就是微调和坚持。对页面进行细微调整，保证长尾关键词的排名，删除过时信息，更新实时信息。丰富内容，提高长尾词门槛，然后坚持下去。

　　举个很简单的例子，大家都知道网站层次越高，权重越低，抓取越少，那么这样参与排名的长尾关键词就会受到影响，这个时候我们就需要把用户喜欢的内容放在首页或其他重点位置，保证流量。这就是微调，权重不变，收录更多。

　　总结：SEO优化后期外链和点击效用的作用都减弱，重点是挖掘大量长尾词，结合站内优化、结构调整、网络推广获得更多流量。

　　为了大家更好的理解这3个阶段，木木SEO给大家举个例子：一个山地大猩猩被送到动物园，刚开始动物园不会像游客展示，这个大猩猩需要经过一段时间的安全考察，看它是否安全，可以展出。这个时候动物管理员和相关权威人士的推荐是最有用的，等到这个大猩猩通过各方面就可以供游客观赏了，在这个阶段来看大猩猩的人数由动物管理员的影响很小了，主要看游客们对它的喜爱和推荐，来看它的人越多，这个大猩猩就越出名。而等游客人数上升到一个阶段后，想要获得更多游客，就需要大猩猩来点小活动什么的或是动物园对这个大猩猩开始大力宣传。　地方人才网到底如何运营?到底如何获得盈利?这些都是很多站长从建站初一直思考的问题，相信很多站长都去过全国性的招聘网站如智联招聘，51JOP以及现在很火热的58同城，百姓网，赶集网等分类信息!面对如此多的招聘网站，地方人才网该怎么生存呢?

　　如果你开的人才网不是在一线城市，那么我告诉你，你的竞争压力会少一些，前几天我听我朋友说现在全国性的招聘网站对二三线城市大公司的账号都冻结了，换句话说现在很多二三线的城市无法在某些全国性的招聘网发布招聘信息，这一部分公司就会选择地方性的人才网，由于现在地方人才网也不少，所以如果让企业以及求职者来我们网站发布信息?至于人才网程序，空间和域名我就不说了!今天笔者来和大家一起分享下地方人才网运营的经验。

　　第一：个人简历信息采集

　　对于一个新站而言的话，没有内容也不会有求职者来我们网站发布求职信息，所以在建站之初只可以通过我们自己去采集，采集简历的地方可以去58同城网，赶集网，百姓网以及本地知名的招聘网站，去这些网站随便注册一份公司，然后就可以下载简历了!这里要注意一点就是采集过来的简历，不要为了让百度收录而去伪原创改变了求职者的信息，每一份简历发布成功后可以通过邮件或者短信发送给用户，告知他这个信息(同时可以把账号密码一起发过去)。

　　第二：企业招聘信息及SEO长尾优化

　　同样网站前期没有信息，而去大量采集信息的话很容易被K，所以这里我教大家几个简单的办法。首先我们可以去买一些招聘信息报纸，一般来说一周1刊，报纸上很多招聘信息每天按量发布上去。一般来说报刊的信息网络上没有，所以基本上都是原创文章!注意了在整理的过程中不要都发布上去，因为人才报上有部分是招操作工的，这一部分不必登记进去，因为操作工不会上网去找工作，我们只需要整理一些办公室之类的招聘信息。这些企业在报纸上花钱登这些信息说明这些企业有钱而且愿意花钱去登，据我了解我们这里的人才报纸一个小框框就要几百块!技巧1，比如我们当地一家公司“无锡XX有限公司”那么我们可以稍微下“江苏省无锡市XX有限公司招聘”这样一来网站长尾关键词会很多，引来很多流量。技巧2，对于企业发布的职位进行优化。如何招聘会计或者销售人员，我可以改成无锡会计招聘，无锡销售人员招聘，无锡铝材销售人员招聘等等，这些都是长尾词，学过SEO的都知道长尾关键词的重要性!发布完成和个人简历一样发送给企业。内容不仅可以增加企业账号信息，而且可以适当的增加网站功能介绍等等!

　　第三：人才网职场资讯

　　大部分人才类的网站都设立资讯栏目，因为这个可以优化更多的关键词。而且对于SEO作用很大，需要我们站长朋友每天更新几篇原创文章，合理的在文章中加入网站关键词提高网站整理排名和权重。

　　地方人才网运营如何发展在于个人的执行力，把握机遇，坚持下去!将会得到丰厚的回报!下次和大家一起分享下人才网如何推广以及盈利!希望对大家有所帮助，

　　写在最后

　　上面说了网站优化的三个阶段，有一点大家要特别注意：内容建设是贯穿这个三个阶段的一个重要因素，不管我们处于SEO优化的哪个阶段，我们都要做好网站内容的建设，有内容才有价值。就像例子里面的大猩猩，如果本身没有看点，那一切都是枉然。在优化网站过程中，我们切不可去跟风、去模仿，也不要每天盲目优化。我们要知道百度的排名原理，了解SEO优化阶段，认清网站所处的阶段，针对每一个阶段脚踏实地，认认真真的去落实。不要妄图捷径，更不要沉迷于黑帽，一切从用户角度出发，坚持不懈才是可取之道。