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那些创业失败的人都去哪儿了

发布时间:2016-12-04 21:24:54点击:83评论:0字体:T|T

  摘要:而只有当创业疲了累了,他们往往才会选择投资作为终结状态,天使或者VC投资是一种进可攻退可守的职业,或许这也算一种癌的治愈。

  曾经一位很资深而奇特的商学院教授讲,成功学就是扯淡。首先,每个人成功的因素各不相同而不可复制,如同将托尔斯泰的名言“幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”进行镜像取反。其次,有些核心的成功因素也不足为外人道也,正如名言“能力之外的资本等于零”,你懂的。

  斯坦福商学院有个重量级的讲座系列叫做View From The Top,会定期请到全球政商界的顶尖人物来分享心灵鸡汤和成功学,乔布斯和比尔盖茨都曾来过。甚至有八卦传言,乔布斯就是在这个讲座上认识了他后来的妻子Laurene Powell Jobs。Laurene 当时还是斯坦福商学院的学生,参加讲座时故意坐在前排,引起乔布斯注意并在讲座后热情追求,最终修得正果。(画外音:老师让我们前排就坐,不余欺也)

  然而这位教授就说View From The Top然并卵,不如搞一个View From The Bottom,找一些著名的创业失败者来讲,因为许多创业的坑是共通的,分享出来大家一起避免而造福社会。学习SEO快速排名优化技术百度搜索:海瑶SEO培训,进入网站下载免费SEO视频教程

  

 

  在心中埋下多年的这枚种子,在回答完这个问题后,开始发芽。于是找到几个朋友一起,把通讯录仔细过了一遍,找出所有创业失败的朋友,并统计他们创业失败的原因以及创业后的去处,形成如下的结果。

  在研究创业者为何失败时,简单将理由分为六大类。(注:因为取样的问题,这里的大部分创业者从事新兴行业,所以可能会有取样偏差)

  模式问题,占43%。各种主打市梦率的创业公司,在新经济的大旗下,尝试各种颠覆一切的新模式,从电商到移动互联网,从O2O到企业端服务。但是随着市场风云变幻,概念或模式往往会迅速由香转臭。随着泡沫的破灭,这些企业会迅速因为融不到钱而倒闭或泯然于人群之中。

  运营问题,占23%。在模式清晰或者找准赛道的情况下,创业企业往往也会因为跑得不够快或者竞争太激烈或者自身太失败等多种情况,运营不下去而彻底失败。

  团队打架,占21%。如果以上两条都在天灾的话,团队打架是绝对的人祸,而人祸往往比天灾更可怕。

  股东出手,占7%。不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友。而当股东想强势介入的时候,几乎就可以直接宣布创业企业的终止。

  家庭原因,占4%。“世上只有妈妈好……”

  政策问题,占2%。你懂的,不解释了。

  

 

  第一部分是探讨创业者失败后的去处。首先是定义,“创业者”严格指公司最核心的一到两号人物;“失败”可理解为公司退出失败(至少是让天使投资人有10倍的回报),以及创业者在公司退出成功之前离开。其次将去处划分为三大通路:继续创业、打工和投资。这里不考虑休息这条通路,因为几乎没有人选择直接退休或者去养老。

 

 

  由上图可以发现,在创业失败后的第一步,41%的创业者会选择继续创业;40%的会选择去打工而安稳一阵;19%的会凭借创业这段经历,晋级为投资人。看起来创业失败后,打工和继续创业是一个区别不大的选择。

  然而再多看一步,就会发现其中的蹊跷。

  40%在第一步选择去打工的创业者,在短暂调整后,会有13%绝对数的创业者选择继续创业,3%绝对数的创业者会接下来去做投资,从而只有24%的失败创业者在当下老老实实打工。

  在失败后直接选择创业的人一开始只有41%,但是通过做投资和打工短暂调整后,又有14%的创业者接着再创业,将比例提升到55%。

  在当前的稳态(用红色数字标出):继续创业的人提升到55%,打工的人大幅降低到24%,投资的人基本持平在21%。

  考虑到创业失败的概率极高以及一旦开始投资后流出概率极低(5.6%=1%/21%),大部分人都会以投资作为终点。

  如果连续动态得观测这些创业者的变化,结果如下图,这是一个马可夫链的问题。为了不掉粉,就不列出来转换矩阵以及更改下图的数字了。

 

  枯燥的数字大家不爱看,还是举几个身边的例子,容易有更直观的认识。

  人物A,非常一般的大学毕业,在运营商做点基础的技术工作。不堪忍受运营商的慢节奏,在2001年左右出来单干,以开发PC客户端产品为主,那也是PC客户端比较黄金的年代,站住一个细分领域就能生存。一开始做得不错,但是对于风险投资完全没概念,拒绝了IDG等大牌VC的投资条款,从一个师兄+老乡所掌管的大集团那里拿了投资,其实也不是标准的投资,就是每月实报实销公司花费;师兄还答应他尽快将其概念多多的公司装入到上市壳公司中。结果大集团后来出现重大变故,现金流当月断掉,A的公司立即垮掉,A也因此生了一场大病。后来另一家美股上市公司爱惜A的才能(曾提出过收购A的公司,但遭其拒绝),将其招致麾下负责一重要项目,同时休养一段。在该上市公司混了一年多,也因为项目终止的缘故,更因为按捺不住冲动的创业癌,又出来创业。

  人物B,海外名校MBA回国后立即创业,正处在移动互联网爆发的前期。但是产品一直没找到合适的方向,或者说PMF不够,而且也不是很决绝,当初也考虑过做投资的各种机会。所以这次创业很快失败,然后加入一大外企负责中国市场,做得风生水起,然后转行开创基金做投资了,算是回到了初心。

  人物C,重点大学商科毕业,在外企混了一两年销售之后自己创业,小打小闹各种折腾,赚了点小钱在北京买房,但觉得这不是长久之计,也感到自身需要提高,于是成功申请到海外名校MBA并完成学业。读书期间也是思考各种创业机会,但毕业后终究还是服从于现实,回归到大外企做销售。几年后依旧按捺不住创业的癌,再次回归到创业大潮,不过这次是互联网+O2O创业了,也很快拿到知名VC投资。但是风口选得太早,VC也对其业务发展太慢表示不满意,逼其转型以及强行搭配合并其他公司未果之后,股东会直接将C撵走。C闲逛一段时间后,到某外企混中国区首代,但不久后,再次走上创业之路,这次选择的仍是风口浪尖上的方向及模式。

  人物D,重点大学工科毕业,在运营商混迹多年之后,产品感觉和技术感觉却越发强悍。携技术、产品及人脉优势出来创业,最早的一批移动互联网创业及App开发,其方向绝对是超前于时代和代差打击同类产品,并迅速拿到顶级VC的投资。同时利用其运营商资源,迅速打开通路,获得运营商顶级合作资源。然而成也萧何败萧何,成功路径依赖害死人,运营商的顶级合作,旁人从技术上和从关系上都难以拿到,却被创业者D搞定了,然而也限制了创业者D向toC产品方向的转换,明明一个可以积累大用户量的toC产品,却做成了跪舔运营商分成的toB生意。然而凭借其产品优势,曾有上市公司提出收购,却因为回报倍数不够而遭投资人搅黄。最后眼睁睁看着移动互联网起来,将其产品和技术优势一点点抹平,公司也做得越来越索然无味。在经历快十年的折腾后,投资人不管了,创业者D也黯然离场。但是D仍然不甘心,小打小闹尝试着各种似懂非懂的创业项目。

  人物E,重点大学工科毕业,在软件公司工作并做过高级程序员及项目经理。后来出来创业,尝试付费社区方向,然而仍然是太早成为先烈,四五年前哪里能想到今天的值乎和分答以及各种视频VIP付费。主营项目拖拖拉拉多年,不死不活难以融到钱,只有靠各种外包维持团队,好在团队异常团结没有散掉,但却一直没有找到大方向。最后实在撑不住了,考虑到家庭等多重原因,人走团队还继续尝试各种新方向和外包,E找了一个创业公司先安稳几年。

  任何一次创业失败后,创业者在心理上、在身体上、在社会关系上、在家庭关系上以及在个人财富上都会遭受一次或重或轻的创伤,都需要一段或短或长的时间进行调整,因此短暂的打工,往往是最佳选择,修复伤口同时积累资源。甚至有基金搞出了EIR ( Entrepreneur In Resident),这简直就是为失败创业者提供的专属“病床”。国内提供EIR的基金包括:真格、经纬等,傅胜就是EIR疗伤成功后放出的“猎豹”。

  短暂的休整之后,往往又重新开始战斗,而在此选择战斗往往还是奔赴创业的最前线。这种戒不掉的癌,第一是来自不服气,眼睁睁看见原来一起撒尿和泥的朋友起高楼,而自己距离成功也曾如此接近,再来一次肯定会赢,或多或少会有赌徒心态。要是在深圳的创业圈呆呆,很快就能听到有人和你讲述当年和马化腾在一层楼或者一条街创业的故事。第二是来自拴不住,再大的草原也圈不住这些创业过的野马再次奔腾的心,创业过的人很难再次接受大公司里面惯有的官僚文化、颐指气使以及大象漫步。第三是来自于“恶劣”的外因,有过创业经验的人,无论是成败与否,在如今的资产荒中都是投资人眼中的香饽饽,威逼利诱都会让他们出来再试一把。

  而只有当创业疲了累了,他们往往才会选择投资作为终结状态,天使或者VC投资是一种进可攻退可守的职业,或许这也算一种癌的治愈。

  不管怎么样,生活还是要继续。无论是选择打工,还是投资,还是继续创业,他们都是孤胆英雄。

年轻人 为什么你应该加入创业公司工作?

前段时间,有一篇特别火的文章,认为年轻人没有事不要去创业公司,一时间挑起了关于创业公司的观点争论,作为一个正在创业,曾经也呆过一个创业公司的年轻人,经常也会有小学弟,小学妹,甚至是五年职场生涯经验的我,问我到底要不要去一家创业公司,我就结合我自己的经历和经验,跟大家聊聊年轻人要不要加入创业公司,以及为什么加入创业公司的原因。

  

 

  首先,我想来阐述一个问题,年轻人到底如何开始自己的第一段职业生涯。有一句老话说的好,男怕入错行,女怕嫁错郎,这句古话说的就是择业的重要性,但是由于我国大学生从小都是唯分数论,在大学之前几乎没有太多机会自由选择自己的兴趣,大学之后又几乎只是盲目跟风,所以,到了大学毕业都还不清楚自己将来的人生目标是什么,所以毕业之后,也几乎很少有人清晰地知道自己的职业规划路径,所以去年创业热,大学生就去创业。今年网红直播热,大学生们又据说一窝蜂的要去做直播了。

  一、年轻人应该如何选择一个行业?

  1、选择一个自己喜欢的行业

  由于长期地从事新媒体新媒体方面的工作,所以我接触了大量的新媒体小编,而我发现真正能在这个行业里做的风生水起的,都是因为普遍比较喜欢这件事清,新媒体是一个内容产业,需要耐得住寂寞,需要一点一滴去涨粉,推广,写文章,并且自发的去大量阅读。

  结果我却发现很多同学回家了以后就不开手机,根本不太热爱阅读这件事,一问,是因为新媒体这个行业热门所以才来这个行业而来的,这样的一种状态,往往难以让它沉下心去做出好的优秀的内容。

  当然,有的同学根本不知道自己热爱的工作是什么,这个时候我有一个建议:先从自己会的职业开始选择,哪怕这个会的工作是一个比较容易比较小的工作。海瑶SEO服务:http://seo.cao4.net/forum-44-1.html

  2、要有前途

  众所周知,互联网这个行业是最近几年最热门的行业,那么对于大家而言到底应该怎么来确定所谓热门的行业了?

  首先,看资本市场。我一直有一个强迫症,没事的时候,会去投融资类网站去看最近融资的企业都是什么类型的企业融资了,根据融资的金额来判断行业的发展前景,一般一个行业景气,资本也会大量进入。

  3、看招聘网站

  去检索一下,哪个职位在一段时间内需求量比较大,然后根据职位的需求的大小来判断某个领域的职位的热门与否以及需求量的大小。

  基本上通过以上的几个维度就能很好的判断出到底自己应该选择一个什么样的职业。

  二、大公司还是小型创业公司?

  接下来就要分析今天文章的第二个问题,到底是应该去大公司还是应该去小型创业公司的问题了。

  我们首先要明白,一个人选择适合自己的工作除了跟兴趣有关,还有一点要判断自己的性格特质到底适合不适合去大公司工作。

  有一种同学是性格自由型的,比如像掌门我就是自由散漫类型,很难忍受特别多的条条框框的约束,整天就想琢磨做点啥的,就不太适合去大公司。特别适合去创业公司。

  有一种同学是开拓型。特别适合完成从0到1类型工作的,天生的一副打仗将军的性格,也适合创业公司,因为创业公司就需要有一个将军可以完成从0到1的开疆拓土的工作。

  有一种同学是稳定按部就班类型,比较容易接受大家告诉他每天从0到1的工作应该做什么,如果没有写好每天要做的事情的框架,这种同学可能就比较适合呆在大公司,因为每天大公司的工作都是相对重复的工作。

  如果不喜欢承受压力,起身也不太适合呆在创业公司,因为创业公司最大的特征就是会不停的变来变去,也许做了一年一个公司还没有清晰地方向,不知道最后到底要做啥呢。

  所以,你的性格是决定你自己是否选择加入创业公司最重要的元素。

  三、年轻人为什么要去创业公司?

  说完了第二个问题,掌门接下来要说说今天的最重要的问题了,年轻人为什么需要先去创业公司待待?

  一个人的成长或者未来的成就有两种重要的因素。

  1、原认知力

  也就是掌门一直提到的世界观、人生观、价值观。或者从哲学上来说我们把他叫做内因,这个内因包含我认为非常重要的元素。

  原认知力又包含很多要素,你一个要素叫做逆商。

  这个逆商很多鸡汤类的书都说过,掌门对他的定义是处于一种绝境状态下的自我修复能力。也就是说,人的一生中要经历非常多的挫折和打击,你会发现,抗打击能力强的人,会越挫越勇。

  中国清代有一位曾国藩,最开始屡战屡败,但他也屡败屡战,这就是逆商的奥妙,而有很多人由于刚走出校门,对世界的认知的残酷性并没有那么清晰地认知,而大公司里其实都是相对业务上比较成功的公司,其实很难真正让你面对失败,而人只有多吃亏,才能更快成长和进步,这个大公司不会给你,只有创业公司才可以给你。

  逆商高的人,最大的好处是不会太把一次失败当回事,不用一个失败之后,还需要很久地的情绪值去恢复自己,他们会更专注在工作本身之上,这样的同学不需要你不断地鼓励也能跟着团队往前走。

  2、学习结果导向

  第二个元素,叫做学习结果导向。我最直观的认知是在创业公司,由于每天直接面对的就是公司的死亡与否,所以老板会比大公司更加直观的看重对结果的负责人程度,在大公司一个项目失败了,虽然也面临着项目团队解散,但是很少相对压力并没有创业公司那么大,创业公司如果你不能直接的呈现结果值,老板就会很清晰地看到,这会让你逐渐学会到底什么叫做结果导向。

  3、换位思考力

  第三个元素,换位思考力。我从前东家出来创业了以后才第一次知道老板的不好当,老板的不容易,过去思考的方式是不会像老板一样的思维去考虑成本、产出值、以及对结果负责这些事情地,由于在创业公司呆了一圈,尤其在一个探索中的小创业公司,你就不得不考虑很多事情,逼着你往前跑,逼着你能更考虑其他人的立场。所以,一个员工在创业公司工作过,由于早期人少,你也能开始慢慢有老板的思维与思考力。

  这些都是你在一个创业公司能够学到的元认知力,那么在一个创业公司,你可以学到那些外在的元素呢?

  ➀ 通用技能的提升

  虽然我一直是主张手艺人思维的,但是我也建议未来无论是否还继续在创业公司打工的同学,都要考虑万一有一天是否自己成为管理者,如果你自己是管理者,你一定要学会这些通用的基础技能,比如既要会新媒体,又还要懂一点商务,既要会做谈判,又还会写点文案,这些想不到的锻炼机会,在大公司是很难得的。

  ➁ 独挡一面的机会

  在年轻地时候就有机会独当一面,在大公司前5年基本没有这样的机会,但是在创业公司,比如新媒体和营销部门,真的有可能是一个90后,这是件特别正常的事情,所以这些东西,都是别地地方没有的。

  ➂ 比较纯粹的工作状态

  在大公司工作,善于人际关系所花费的时间超过业务的时间,你需要花大量的时间去做协调组织的工作,而年轻人前五年更多其实应该学习成为一个纯粹而又专注的手艺人,我敢说如果你在前五年没有跟自己建立起一个专业主义的能力,以后再建立起这样专业主义能力的机会和可能性就会越来越低

  ➃ 一定程度上更多财富地可能性

  如果你赌对了,假如你赌对了,你可能拥有一个瞬间让自己财富增值的机会。

  当然以上我所有所说的前提,都取决于一件事情,那就是过了一个寒冬,他没有偷偷的关门,然后你却找不到公司的地址了。

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