SEO主管学习优化

 　最近公司刚组建SEO国内的SEO团队，目前负责国内的SEO团队工作以及招聘，在招聘过程发现一些问题，希望我以招聘方对SEO求职者一些建议，让大家能够在SEO求职过程中避免一些波折以及错误的回答技巧。

　　经验一：清晰了解行业的危险性。

　　我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发，而在国外有自己的SEO团队，所以SEO是需要考虑到国外出差的，当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的，待遇很高，一般行业都会是属于灰色行业，国内国情不允许的，新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。

　　当然有的在国内做过这行，或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你：1、朦胧法：我们公司在国外有自己的团队，国内是有其他行业为技术支持，产品在国外卖。2、直言法：我们公司对SEO团队是在国外，不知道你是否能接受出差?

　　去国外了解能增加自己所看不到的东西，当然在国外，危险很多，大部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色，黑色行业，时间是不常久的。

　　SEO是一个靠互联网相互生存行业，国内算法的改变以及你的人脉，技术更新不能第一时间获得，会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色，灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有效性!!!

　　经验二、了解你自身SEO强项

　　1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是“2年经验，懂c#,ASP，PHP，HTML。”，而面试的时候一问及这些操作，有的回答是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求，或者是这样回答“c# 在大学最后课时没学!!” 没学，何必写呢?所以告诫大家，你学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败!

　　2、面试SEO时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，“你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里”。然后我会问一些技巧性东西，比如“robots.txt.你会写吗?你主要是屏蔽哪些目录链接?”还有“IIS日志你主要看哪些参数"

　　很多在SEO团队里面工作过的，比如做过SEO推广的，SEO专员的，或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的，有啥权限，以及工作性质，经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。学习SEO（www.seo8.org）快速排名优化技术百度搜索：海瑶SEO培训，进入网站下载免费SEO视频教程,微信号:seocnn

　　经验三、回答条理清晰，态度波澜不惊。

　　1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟!!成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作

　　2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说“我是这样认为的，第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。”

　　SEO求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必C#，c++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。

　　经验四、求薪技巧。

　　薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了，一般有的问“你想要多少薪资”像这类直白的话术一般很少，常问的是“你觉得你的能力和你的薪资多少合适?”或者“你对公司有哪些要求”这样你就能够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资的范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。

　　一般招聘方有一个工薪给予的承受范围，我们的是3000-8000.一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问“你要求是6000+你觉得你的优势在哪里?”，有的人会说我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要谈什么html，或者PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了!!

　　经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位

　　上面的程序都走完了，薪资已经谈好了，那么别人是否真诚的认为你合适呢?一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真是通过了，或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：

　　直白点的回答是“你先回去等通知吧”，含蓄点的是：“这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通知你” 。或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说“你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复”

　　所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作，投简历面试还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。

　　总结：有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧，其实是错误的，我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的砝码，在工薪要求的时候，你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信：资本主义的核心思想是“利用最小的成本，谋取最大的利益”，你技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，面试过一个说懂asp的女SEO，说懂html，结果上班了让他做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。　我接触SEO是就06年，那年我开了一个网络公司，刚开始不知道从哪里找客户。这时候认识了一个做SEO的朋友，告诉我一个很简单的方法，就是到处发帖。那时候不知道叫增加外链，我就照做了，第一个月就从网上来了3w的业务，那个高兴劲头你懂得。后来学习了更多的SEO知识。随着时间的流失，很多方法都已经被人们放弃了。

　　关键词，曾经很多人这么做，在某个年代，我们在标题中大量堆砌关键词就能迅速的排到首页，时至今日，这种做法早已经被淘汰，但是我们也应该同样要注意关键词的选取问题，核心关键词+长尾关键词+品牌词这种组合是大部门企业通用的选取方法，当然我们也需要注意一下，不要在标题中堆砌关键词，一旦搜索引擎认定，那么你就得重新花时间来让搜索引擎对你青睐。

　　B2B营销，04年的时候有一种群发软件，比如：书生商友，点金，就是把大量的内容群发到各个B2B平台，2010年的时候百度大幅度的调整了规则，一大批的B2B网站一夜间就倒了。现在B2B网站估计都没有什么人关注了。只有我们这些个老人才会想起他们曾经的辉煌。

　　论坛营销，和B2B营销一样，都是百度的牺牲品，最初的时候，在一个论坛里面注册几个账户，每天都有大量的流量从论坛导入到自己的网站。现在都也没有什么流量了。

　　博客营销，第一次发现博客的排名比较靠前的时候，我们就开始尝试着把我们的营销的内容放进博客里面，效果很明显，首页上的一些长尾词全是我们发的博客，于是我们开通了更多的博客，比如：新浪博客，网易博客，搜狐博客，博客大巴，天涯博客，百度空间等等。直到有一天博客的排名没有了。

　　微博营销，博客营销好像是很短的时间效果就不好，随之出现的是微博营销。一夜之间微博营销被各大网站和媒体推到了一个新的高度，于是大家都有纷纷转到了微博营销，很多人靠这个发财了，一个微博运营专家的年薪是30w，化妆品公司，服装公司，还有一些专门经验微博营销的团队。当然还有更多的人给我一样始终没有找到自己产品和微博的结合点。

　　新闻源，相信很多企业都会把新闻放到首页，我们做法无非就是因为搜索引擎喜欢文字，发新闻是为了增加我们网站的收录量，可是新闻真的有用吗?我们发新闻是为了什么?如果只是为了收录，那么你收录成百上千，难道你网站的流量就会上去?目前正是世界杯期间，很多博彩等等这些都会利用新闻源来加上黑链，小心在这段期间中招。

　　问答，当我们不做新闻源的时候，那么我们的网站该放些什么东西呢?我们在网站上所发的东西都是为了带来流量而工作，我们可以在我们的网站上提供问答的平台，通过长尾词来获取流量，这也是我们可以不用做过多的百度知道这些，客户需要什么，我们就提供什么。我们要做好用户需求体验。

　　外链，这个曾经辉煌的皇者，“内容为王，外链为皇”曾经是多少人一直在喊的口号，我相信这次六月份算法的更新，很多人都已经意识到外链早已经不像当初那么发了，我们发的内容大都是从品牌效应出发了，更多的是带上自己的品牌，促进用户去搜索、点击。

　　那么现在流行什么呢? 现在流行微信营销。电商网站主要以图片为主，而搜索引擎对于无法识别网站的图片信息，对于图片的优化智能通过alt标签和title标签来实现，小蚂蚁站长吧综合长期做seo的经验分享下电商SEO图片排名优化的技巧：

　　1.网站的权重、网站的权威性、网站的年龄，这些网站属性会在一定程度上影响图片的搜索引擎排名。

　　2.图片的位置，图片最好是放在自己的服务器上。很多网站是转载别人的文章，图片其实都是在别人的服务器上，这样虽然也是可以做排名的，但对于本站毕竟不利。另外图片不要放在网页太靠后的位置。

　　3.图片的原创性，图片如果是原创的会有很大的优势，就跟内容一样，不一样新鲜的东西搜索引擎更感兴趣。

　　4.图片展示内容，优化图片的展示内容，尽可能的使用有吸引力的图片。同样是减肥产品，一个性感美女图点击率明显高于纯粹的药品图。

　　5.图片质量，高质量相片比内容模糊的图片更能吸引用户。同时在搜索结果中质量高的图更有可能以缩略图的形式展现。

　　6.图片的格式、大小，建议可以将图片保存成JPG或是GIF的格式。搜索引擎通常将GIF格式的当作是标准的256色彩的图片，将JPG的当作是拥有上百万色彩的照片。在保证图片质量的前提下，尽可能的压缩图片的容量大小，这样对搜索引擎友好，同时也缩短了页面加载的时间。

　　7.指定图片的宽度和高度。在网页加载过程中，如果指定图片的宽度和高度，即使图片还没有下载完毕，网络浏览器也可以开始显示网页，可以提高网页载入速度，从而提高用户体验。

　　8.图片的命名，取一个和网页内容相匹配的图片名称很重要，文件名可向搜索引擎提供关于图片主题的线索。而当用户在浏览到图片名时，也可以很好地识别图片信息。

　　默认的名字对搜索引擎没有任何的沟通作用，因此应该事先设定一套命名结构体系。

　　9.图片ALT标签，Alt标签可为搜索引擎提供关于图片主题的有用信息。（http://seo.cao4.net/）搜索引擎是不认识图片的，搜索引擎是通过Alt标签来确定图片要返回在哪个关键词的搜索结果中。这一点至关重要，ALT标签将图片和网页主题内容很好的联系起来，并且如果图片无法载入，Alt文字还会直接反应给用户。Alt标签的内容应符合关键词原则，精确不堆砌，与网站内容、标题和描述息息相关。

　　10.优化图片所在的页面

　　优化图片所在的页面以及图片周围的内容很重要。图片所在的网页以及图片周围的内容会向搜索引擎提供关于图片主题的重要信息，尤其是页面标题，优化这些内容可以提高图片搜索结果。尽可能把图片放在相关文字的旁边。每张图片对应一个单独的目标网页，就像每个关键词也对应一个网页一样，多了就是重复，搜索引擎会乱，会分不清图片的主题。

　　11.网页内容质量高，图片的排名同样是离不开网页的内容质量，网页的内容质量越高，图片就越有可能出现在图片搜索结果中。

　　12.扩大图片数量，扩展图片的主题，图片搜索对网站来说，并不只有产品图片这么一个直接获取用户的方法，企业相关、企业新闻、产品指南等图片都可以拿来用，这就和挖掘长尾关键词一样，不同的长尾关键词也对应着不同的词。

　　13.图片所处的文件夹环境，按图片类型或内容，将图片存放在不同的文件夹中，文件夹名称与这些图片相关，不同类型的图片放在对应不同的文件夹。

　　14. 图片的锚文本

　　确保图片或图片链接有相关的向用户说明的Title信息，这可以提高用户体验并帮助用户了解链接指向哪些内容。

　　15.图片外链，图片的外链、引用数量、广泛度对于搜索引擎来说也是一个很重要的指标。网页的排名需要外链，而图片排名也是一样，只不过这个外链和网页外链有点不一样，很多人转载文章都是直接引用图片的URL，你的图片被哪些引用同样会影响你图片的排名，就是页面排名中的垃圾外链和高质量外链是一个道理。在外部引用这个图片的次数越多那么搜索引擎发现它的机会就越大，其权重在同类型的图片当中就会逐渐提高，得到一个较好的排名也就是理所当然的了。图片的外链做法和关键词外链做法是一样的，准确来说更简单，因为现在关键词链接越难越难留，而图片的URL是允许的，做软文的时候加入站点图片URL就行了。

　　16.图片的访问数量，用户是搜索引擎的老板，一张图片的访问量越高，搜索引擎也会认为他越流行，给予的排名权重也会越高。